Flash
Infos
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COMMUNIQUé
01/02/2012 Ce mardi 31
janvier
2012, dans
le cadre des
NAO (
Négociation
Annuelle
Obligatoire)
à été
ratifié par
l'ensemble
des
organisations
syndicales
(CGC-FO-CFDT
et CGT) de
l'hôtel
"Le
Méridien" de
Nice,
l' "Accord
d'Entreprise
sur
l'Egalité
des Droits
des Familles
Homoparentales"
qui a été
initié par
la CGT via
son
Collectif
Confédéral
de lutte
contre les
discriminations
LGBT au
travail
|
2011 avait
vu la
reconnaissance
par l'hôtel,
du mariage
de deux
personnes de
même sexe,
(après celle
du pacs), en
leur
octroyant le
même nombre
de jours de
congés que
pour le
mariage
hétérosexuel.
Bien
évidemment,
la
législation
de notre
pays ne
reconnaissant
pas le
"Mariage
Homo", cela
s'adresse
aux
employé-e-s
ou aux
conjoints(e)
des
employé-e-s
ayant une
double
nationalité
ou de
nationalité
Européenne,
dont le pays
a légalisé
ce type de
mariage. L'hôtel
"Le
Méridien" de
Nice,
pionnier
dans la
reconnaissance
du couple de
même sexe
chez ses
salarié-e-s,
a su , par
là même,
démontrer,
que
l'obtention
de son label
"gay
Confort"
dans le
cadre de "
Nice, irisée
naturellement",
va au-delà
de son
savoir faire
en matière
d'accueil et
d'attente de
la clientèle
LGBT(Lesbiennes,
Gays,
Bisexuels et
transgenres).
Cet
engagement
ne pouvait
s'arrêter à
mi chemin vu
la volonté
des parties
d'aller
jusqu'à la
reconnaissance
ultime :
"Des
Différence
dans
l'Indifférence
des Droits".
C'est chose
faite !
C'est une
avancée
importante
des droits
LGBT en
entreprise.
Ce que nous
avons obtenu
peut-être
obtenu dans
l'ensemble
des
entreprises
et démontre
ainsi que
l'entreprise
peut devenir
le moteur
d'avancées
sociétales.
 Patrick
Pozuelos -
Membre du
Collectif
Confédéral
CGT de lutte
contre les
discriminations
LGBT au
Travail.
Collectif
Cgt de lutte
contre
l’homophobie
Pour
l’Égalité et
la
non-discrimination
des
Lesbiennes,
Gays, Bi et
Trans. (LGBT)
CGT - 263,
rue de Paris
– 93516
MONTREUIL
Cedex
Tél. : +33
(0)1 48 18
81 26 Fax :
+33 (0)1 48
18 19 22
Courriel :
discrim-homo@cgt.fr
www.cgt.fr/spip.php?page=gab2_dossier&id_rubrique=164 |
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 COMMUNIQUE
DE PRESSE
19/01/2012
LE COLLECTIF
HOMOBOULOT AU
SALON LGBT DE
LILLE
Pour la 2eme
année
consécutive, le
Collectif
Homoboulot
participe au
salon LGBT
(lesbiennes,
gays, bi et
trans) de Lille
les 21 et 22
Janvier 2012.
www.lillepride.fr/2EME-SALON-LGBT-DES-21-22-JANVIER-2012-A-LILLE_a176.html
Venez nombreux
nous rencontrer
de 11h à 19h le
samedi et de 12h
à 19h le
dimanche.
Ce salon des
associations
LGBT est
l’occasion de
rencontres
militantes,
d’échanges et de
convivialités
entre
associations et
avec le public.L’occasion
pour nous de
rappeler la
complexité de la
problématique
LGBT au travail
et la nécessité
de l’existence
d’associations
de lutte contre
les
discriminations
au travail.
Pourquoi
créer au sein
d’une entreprise
ou d’une
administration
une association
de lutte contre
les
discriminations
au travail ?
La loi n’empêche
pas les
discriminations,
les salariés et
les agents
publics ne sont
pas à l’abri
d’en être
victimes. Les
cas graves
d’homophobie
n’épargnent
aucun secteur
professionnel,
voire les
services de
l’État.
Le « travail
» est un milieu
particulièrement
difficile, où la
vie quotidienne
des LGBT est
souvent pénible.
L’invisibilité,
« auto imposée »
par la peur
d’être
discriminé,
empêche les
victimes de se
faire connaître
auprès de
l’administration,
des entreprises
et des
syndicats.
Le risque de
mise au placard
et d’une moindre
évolution
professionnelle
pousse à
l’autocensure
les personnels
LGBT.
Le concept du
plafond de
verre, mis en
évidence pour
les femmes en
matière de
progression de
carrière, est
aussi valable
pour les
homosexuels. Il
s’agit d’un
ensemble de
barrières
invisibles,
créées à la fois
par les préjugés
et les
stéréotypes et
par le mode de
fonctionnement
des
organisations.
La prévention
est l’objectif
phare des
associations du
Collectif car
faire connaître
la loi aide à
briser les
tabous.
Pour que les
choses changent,
le Collectif
Homoboulot est
présent à Lille
pour le Salon
LGBT, mais
également lors
de la Lesbian &
Gay Pride et
toute l’année
grâce à une
présence des
associations
membres de la
LGP Lille et de
l’EGIDE, maison
des associations
LGBT de la
Région Nord-Pas
de Calais.
Quelque soit
votre milieu
professionnel,
vous pouvez
militer aux
côtés des
associations en
entreprise sur
nos projets :
Rejoignez-nous
!
Le Collectif
Homoboulot est
animé par les
associations
Lesbienne Gay Bi
et Trans. de
grandes
entreprises et
administrations
:
ALGO au
Ministère des
Affaires
Étrangères et
Européennes,
COMIN-G aux
Ministères
Économique et
Financier,
ENERGAY pour les
industries
électriques et
gazières,
GARE! pour le
groupe SNCF,
HOMOBUS pour la
RATP et ses
filiales,
HOMOSFÈRE pour
le groupe SFR,
MOBILISNOO pour
France Telecom
Orange,
RAINBOW BANQUASS
pour les métiers
de la banque et
des assurances.
Le Collectif
Homoboulot a été
créé pour aider
les nouvelles
associations à
se créer,
mutualiser les
moyens, échanger
et témoigner.
Le Collectif
s’ouvre au monde
du travail en
accueillant les
expériences des
salariés LGBT de
tous les
secteurs
professionnels. |
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 Rainbow
BanquAss -Association
LGBT des
métiers de
la banque et
de
l'assurance
-
Paris, le
18/12/2011
Après le
collectif
Homoboulot,
Rainbow
BanquAss
rejoint
l’Inter-LGBT
(...)
La promotion
de la
visibilité
des LGBT
dans
l’entreprise
est un point
d’ancrage
que les
ressources
humaines et
les
partenaires
sociaux
doivent
s’approprier
de façon
urgente.
La crise
actuelle qui
touche de
plein fouet
nos métiers
nous amène à
alerter les
entreprises
de ne pas se
laisser
tenter par
une
discrimination
négative
liée à
l’orientation
sexuelle et
à l’identité
de genre
dans les
plans de
maintien
dans
l’emploi qui
menacent
dorénavant
l’ensemble
des
salariés.
Nous
invitons les
entreprises
à profiter
de notre
association
afin de
faire naitre
une réelle
démarche
diversité
intégrant
pleinement
les
questions
LGBT et
permettant
ainsi des
progrès que
ce soit dans
la
performance
individuelle
ou dans
celle de
l’entreprise.
Pour que
notre vie et
nos droits
au travail
soient plus
justes que
la loi.
Rainbow
BanquAss -
Association
LGBT des
métiers de
la banque et
de
l'assurance
-
www.rainbowbanquass.fr
Jérôme
Beaugé -
Président
06.33.06.64.98
Rainbow
BanquAss -
26 rue de
Richelieu
75001 PARIS
-
rainbowbanquass@orange.fr
Rainbow
BanquAss est
membre du
collectif
Homoboulot
et de
l’Inter-LGBT |
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 ANNIVERSAIRE
Le Collectif
HOMOBOULOT fête
ses 10 ans !!
au TANGO ce
Dimanche 6
novembre à
partir de 18h
13 rue Au Maire
75003 Paris
(M° Arts et
Métiers) -
Entrée 6 €
Des animations
nous permettront
de passer je
l'espère une
belle soirée, le
"clou" sera un
gâteau : ÉNORME
!!
"10 ans que
le Collectif
aide à créer, et
fédérer, des
associations
LGBT dans le
secteur
professionnel.
Tout
reste à faire
pour venir à
bout des tabous
et stéréotypes
au travail, et
il est important
de faire
connaitre
l'action inter
associative du
Collectif
Homoboulot qui
accompagne les
associations
membres mais qui
œuvre également
pour faire
avancer la
société....
"
Philippe
Chauliaguet -
Contact : 06 07
23 80 75 -
info@homoboulot.org
>>>>Le Collectif
Homoboulot
www.homoboulot.org
+sur
http://yaggpro.com
et
Paris-RP |
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FRANCE INTER -
l'émission du
samedi 23
juillet 2011
:"J'ai décidé de
ne pas cacher
mon
homosexualité au
travail"
(ré)écouter
 cette
émission
disponible
jusqu’au
17/04/2014 15h00
Aujourd’hui, «
Je t’aime pareil
» s’intéresse à
tous ceux qui
ont fait le
choix d’assumer
leur
homosexualité au
travail.
Jean-Paul Cluzel,
actuel président
de
l’établissement
public de la
Réunion des
musées nationaux
et du Grand
Palais des
Champs-Elysées,
viendra nous
parler de son
vécu.
Catherine
Tripon, porte
parole de
l’Autre Cercle
et Francis
Carrier membre
du collectif
Homoboulot
seront également
présents.
Enfin,
Jean-Louis
Lecouffe, cadre
à l'AFD et
détaché auprés
de l'association
AIDS, viendra
nous apporter
son témoignage. |
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Communiqué
18/05/2011
la
Cgt :
Lesbienne,
Gay, Bi et
Trans (LGBT)
Ni plus, ni
moins :
comme tout
le monde !
 Aujourd’hui,
17 mai 2011
à l’occasion
de la
journée
mondiale
contre
l’homophobie,
la
lesbophobie
et la
transphobie,
la Cgt
réaffirme,
comme chaque
année, son
engagement :
Nous voulons
gagner
l’égalité et
combattre
les
discriminations
liées à
l’orientation
sexuelle et
à l’identité
de genre.
Plusieurs
syndicats
ont prévu
des
distributions
de tracts
pour
rappeler aux
salariés que
la CGT est
là pour leur
venir en
aide aux
Lesbiennes,
Gays,
Bisexuel-le-s,
Transgenres
et
Transsexuel-le-s.
D’autres ont
prévu de
s’adresser à
l’employeur
pour
réclamer de
nouveaux
droits ou
encore de
participer à
des
colloques
pour avancer
avec des
associations
sur cette
question.Parce
que
l’homophobie,
la
lesbophobie,
la
transphobie
stigmatisent,
stéréotypent,
opposent les
individus,
la lutte
contre cette
violence ne
peut
souffrir
aucun
accommodement
ni
atermoiement
et la CGT
est bien
décidée à y
prendre
toute sa
part.
Que ce soit
par
l’action, la
négociation
et la
poursuite
pour
discrimination,
la CGT lutte
pour gagner
cette
égalité !
Ni plus, ni
moins comme
tout le
monde est le
slogan que
nous
utilisions
en 2005,
année de la
mise en
place du 17
mai comme
anniversaire
du retrait
de
l’homosexualité
de la liste
des maladies
mentales par
l’Organisation
Mondiale de
la Santé.
Cette
revendication
reste
d’actualité
et nous
continuons à
la porter.
A
noter
également
que la CGT a
confirmé à
ce jour sa
présence
dans 12
marches des
fiertés LGBT
sur toute la
France à
savoir :
...
Avignon le
25 juin,
Paris le 25
juin,
Marseille le
2 juillet,
Nice le 16
juillet,
Montreuil,
le 17 mai
2011
Collectif
CONFEDERAL
CGT DE LUTTE
contre
l'homophobie
/contre
les
discriminations
LGBT
Espace
Syndicalisme
et société
case 3-2
, 263, rue
de Paris – F
- 93516
MONTREUIL
Cedex
( +33 (0)1
48 18 81 26
Fax : +33
(0)1 48 18
19 22
Courriel :
discrim-homo@cgt.fr
Frédérique
Bartlett
-Secrétariat
: 01 48 18
84 63 |
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Communiqué du 16/05/2011
-
COMIN-G
Association LGBT des
Ministères Économique et
Financier,
 "Les
derniers tabous au
bureau"
Les ministères des
Finances répondent pour
la deuxième année à la
demande de COMIN-G, et
pour la 4e année
consécutive une large
intersyndicale c'est
constituée pour signer
un tract d'information
avec COMIN-G Le
secrétaire général et le
délégué Diversité du
ministère invitent COMIN-G
et l'association l'Autre
Cercle à animer un
café-débat, mardi 17 mai
dans le cadre de la
journée mondiale contre
l'homophobie et la
transphobie, et convient
les agents de Bercy, les
manageurs et les
responsables en charge
de l’application et de
la diffusion des bonnes
pratiques liées à la
«Diversité», en
l’occurrence pour le
respect des personnes
lesbiennes, des gays,
des bi et des trans (LGBT).
Le Collectif
Homoboulot est animé par
les associations
Lesbienne Gay Bi et
Trans. de grandes
entreprises et
administrations :
ALGO au Ministère des
Affaires Étrangères et
Européennes,
COMIN-G aux Ministères
Économique et Financier,
ENERGAY pour les
industries électriques
et gazières,
GARE! pour le groupe
SNCF,
HOMOBUS pour la RATP et
ses filiales,
HOMOSFÈRE pour le groupe
SFR,
MOBILISNOO pour France
Telecom Orange
>>>>Le Collectif
Homoboulot
www.homoboulot.org
a été créé pour aider
les nouvelles
associations à se créer,
mutualiser les moyens,
échanger et témoigner.
Le Collectif s’ouvre au
monde du travail en
accueillant les
expériences des salariés
LGBT de tous les
secteurs professionnels.
17 mai 2011 : contre
l'homophobie et la
transphobie
Le pari d'une
opération nationale a
été posé cet année!
Sera-t-il gagné ?
Bercy et de nombreux
sites, notamment dans
les Directions
Régionales et
Départementales des
Finances Publiques (DRFIP
et DDFIP) devraient
accueillir une
exposition permettant à
tous d'être informés sur
le cadre légal des
discriminations. COMIN-G
y explique l'autocensure
des LGBT au travail,
illustrée par des
témoignages et des
délibérations de la
HALDE.
Les ministères
économique et financier
ont la responsabilité de
faire vivre le label
Diversité, attribué par
l'AFNOR en décembre
2010, et reste en 2011
le seul ministère a
participer à la journée
du 17 mai en son nom.
Pour autant c'est tout
les processus RH qui
doivent être éclairés
par «la Diversité» et
notamment pour combattre
les discriminations à
raison de l'orientation
sexuelle et de
l'identité de genre, la
seule bonne volonté des
formateurs et les
manageurs ne suffit
pas."
Association COMIN-G
des couleurs pour le
MINEFI
-
contact@comin-g.org
>>>
www.comin-g.org
Maison des associations
de la Mairie du IIIe
ardt. Bal 10 - 5, rue
Perrée 75003 PARIS
France - – Tel 09 50 70
22 35– Tel 09 50 70 22
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Communiqué du 15/05/2011
-
Gare !, l'association
des Lesbiennes, Gays, Bi
& Trans du groupe SNCF
Enfin une avancée pour
l’égalité PACS/Mariage à
la SNCF concernant les
congés spéciaux!
 Les
agents SNCF peuvent
désormais bénéficier de
2 jours de congés en cas
de décès des parents du
partenaire lié par un
PACS. C’est un signe
positif que nous donne
l’entreprise à quelques
jours du 17 mai.En 2008,
lors de notre premier
courrier, la DRH se
retranchait derrière «
l' indispensable » avis
du ministère de tutelle,
puis le silence a été la
réponse à nos courriers.
C'est grâce à une action
conjointe avec trois
organisations syndicales
qui ont été sensibles à
notre cause (CGT, Sud
Rail, FO) que cette
revendication a été
négociée, pourtant
l'association Gare ! n'a
pas été informée
directement de cette
modification des
statuts.Gare !, à
l’origine de cette
demande, se réjouit de
cette avancée mais
rappelle que
l'association voulait
l’alignement de
l’ensemble des congés
spéciaux liés au PACS
sur ceux liés au
mariage.
Au travail pour toutes
les autres inégalités !www.asso-gare.org/ |
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 Sondage
- Les entreprises toujours
hostiles aux homosexuels
Source E-llico.com/avec AFP
10/02/2011
Près d'un homosexuel sur
cinq considère que le climat
dans son entreprise lui est
"hostile", et à peine la
moitié d'entre eux (53%)
prend le risque de se
dévoiler au travail,
selon un sondage de
l'association de lutte
contre l'homophobie au
travail l'Autre cercle.
Quatre ans après une étude
similaire, il y a toujours
des comportements hostiles
aux homosexuels dans les
entreprises, souligne le
sondage mené entre le 1er
janvier et le 30 octobre
2010 auprès de 930 personnes
essentiellement
homosexuelles sur "la vie
des LGBT (lesbiennes, gays,
bi et trans) au travail".
19% de ces
personnes considèrent que
"le climat général et
quotidien" au travail leur
est "hostile" (42% le jugent
"neutre" et 39%
"bienveillant").-
"20% de climat hostile,
c'est beaucoup, c'est
beaucoup trop", estime
Catherine Tripon, présidente
de l'Autre cercle.
>>>
www.autrecercle.org
"Pour pouvoir constater ce
climat hostile, c'est
vraiment qu'il s'agit d'un
climat général autorisé
(...), et que personne ne
réagit, ni la DRH, ni la
direction générale",
ajoute-t-elle. En 2010, 26%
des personnes interrogées
disent avoir été victimes ou
témoins de comportements
homophobes au travail. Parmi
elles, 34% disent en avoir
été la victime directe et
51% le témoin direct, tandis
que 36% en ont pris
connaissance indirectement,
et 12% ont été informées par
la victime elle-même.
Mais à la suite de ces
comportements homophobes
(moqueries, manque de
respect, délation, mise à
l'écart, harcèlement,
inégalité des droits,
violences verbales ou
insultes, licenciement,
mutation, violences
physique, etc.), dans 85%
des cas il ne s'est rien
passé.
Dans seulement 8% des cas,
l'entreprise a réagi et
donné raison à la victime,
et dans 7% des cas, elle lui
a donné tort.
Seules 53% des personnes
LGBT ont fait la démarche de
parler de leur orientation
sexuelle (contre 54,2% en
2006). Parmi celles qui ne
se sont pas dévoilées, 67%
considèrent que si elles
étaient identifiées en tant
qu'homosexuelles, il y
aurait des "conséquences
hostiles".
Dans les grandes
entreprises, l'étude révèle
que les LGBT sont d'autant
moins visibles qu'ils sont
diplômés voire sur-diplômés.
Un "plafond de verre" que
déplore Mme Tripon: "encore
aujourd'hui, pour les
homosexuels, le fait de se
rendre visibles peut avoir
une incidence sur la suite
de leur carrière".
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retour
Strasbourg Une
enseignante
lesbienne
licenciée
après
des années de
harcèlement
demande
réparation
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 Etats-Unis
Après des années de
harcèlement, un
mineur
poursuit son employeur
Source e-llico.com
29/12/2010
Un mineur de
Virginie-Occidentale a
décidé de porter plainte
contre la société qui
l'emploie après avoir subi
des années d'insultes et de
harcèlement homophobes de la
part des collègues et de
supérieurs. "Sam
Hall, employé ouvertement
gay d'une mine de charbon
dans l'Etat de
Virginie-Occidentale aux
Etats-Unis, a décidé de
poursuivre son employeur
après avoir été harcelé des
années durant en raison de
son orientation sexuelle. Il
affirme avoir été victime
d'agressions verbales et des
gestes obscènes à la fois
par des collègues et ses
supérieurs hiérarchiques de
la Société Spartan Mining,
une filiale de compagnie
Massey Energy.
Son action en justice
stipule que "le harcèlement
généralisé a été causé ou
favorisé par la
participation de la
direction".Au fil du
temps, les plaisanteries
grasses ont fait place aux
insultes puis aux vexations
homophobes dont certaines
ont été inscrites sur son
panier-repas ou la porte de
son vestiaire. Un
contremaître est allé
jusqu'à ironiser sur
l'employé gay qui auait
partagé un "moment Brokeback
Mountain" avec un autre
mineur, à la suite de quoi
des collègues ont exhibé
leur pénis et d'autres collé
un montage pornographique
sur sa voiture, accompagné
de la légende "J'aime les
petits garçons" insinuant la
pédophilie. La situation
s'est encore dégradée quand
des menaces de mort ont été
proférées à son encontre. Un
représentant la compagnie
minière a mis en doute les
allégations du mineur gay
tout en promettant de
résoudre le problème si
problème il y avait.L'avocat
de l'ouvrier, qui affirme
vouloir continuer à
travailler au sein de la
mine, a exigé que des
mesures soient prises par la
compagnie et demandé des
dommages et intérêts." |
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 Catherine
Tripon
(photo) de
L’Autre Cercle réagit à
l’étude sur les
discriminations
salariales à l’encontre
des gays
Source yagg.com
24/08/2010
Le week-end dernier, une
étude sur les
discriminations
salariales à l’encontre
des gays faisait l’objet
d’un dossier de Une dans
Libération.
Celle-ci,
(...) révèle que les
salariés gays gagnent en
moyenne 6,5% de moins
que leurs collègues
hétéros dans le privé et
5,5% de moins dans le
secteur public. Un écart
qui ne se retrouve pas
chez les salariées
lesbiennes, qui seraient
même un peu mieux payées
(+2%) que leurs
collègues
hétérosexuelles.(Les
études statistiques
axées sur l’orientation
sexuelle étant
interdites en France,
les deux chercheurs ont
dû adopter une
méthodologie
particulière... )
Catherine Tripon,
porte-parole de L’Autre
Cercle,
www.autrecercle.org
l’association LGBT
(voir plus bas) du
monde de l’entreprise,
réagit à cette étude:-
« Je suis très heureuse
de voir qu’un tel sujet
fasse la Une de
Libération, (...)« Le
sujet n’a globalement
rien d’étonnant. Les
inégalités existent, on
le savait, mais rien ne
permettait de les
mesurer précisément. On
n’explique pas une telle
différence de salaire,
ce pourcentage n’est pas
acceptable ».Sur le fait
que la discrimination
salariale augmente avec
la qualification,
Catherine Tripon
explique que « cette
discrimination salariale
repose en réalité sur la
promotion, l’évolution
de carrière. C’est pour
cela qu’elle touche
plutôt les cadres. On
retrouve le principe du
plafond de verre. (...)
(...) ce qui me semble
plus étonnant, c’est la
situation dans la
fonction publique. Une
différence de salaire de
5,5% me semble assez
surprenante. (...)
- « En ce qui
concerne les lesbiennes,
la raison pour
laquelle leur situation
est différente est
d’abord due au fait que
les lesbiennes sont
moins visibles. C’est
ensuite et surtout dû au
fait qu’elles subissent
une double
discrimination: en tant
que femmes et en tant
que lesbiennes. Les
femmes sont de toutes
façon moins payées que
les hommes, elles ont
des contrats plus
précaires, elles ont
moins de promotions au
cours de leur carrière
professionnelle, elles
évoluent moins
rapidement que les
hommes. Donc, en termes
de conditions
salariales, les
lesbiennes rejoignent
tout simplement les
femmes hétérosexuelles ».(...)«
L’Autre Cercle sortira
également à la rentrée
un nouveau sondage sur
les discriminations
liées à l’orientation
sexuelle dans
l’entreprise, qui
permettra d’apporter une
comparaison avec le
premier sondage de
2005″.Article
complet :
http://yagg.com/2010/08/24/catherine-tripon-de-lautre-cercle-reagit-a-letude-sur-les-discriminations-salariales-a-lencontre-des-gays/
LA HALDE-"Reste que la lutte
contre cette
discrimination est
difficile. «Il faut
former et informer les
acteurs de l’entreprise,
réagit Jeannette
Bougrab, présidente de
la Haute Autorité de
lutte contre les
discriminations. Et
au besoin saisir la
Halde, qui a ses
propres moyens
d’investigation.» Et de
rappeler que ce type de
discrimination est
passible de trois ans de
prison et 45 000 euros
d’amende."
La réaction "homoboulot"
au micro de RTL suite à
l'étude publiée samedi
dernier par le quotidien
Libération :www.rtl.fr/fiche/5948619203/les-homosexuels-moins-bien-payes-que-les-heteros.html
Philippe Chauliaguet
Porte-parole Collectif
Homoboulot 06 07 23 80
75
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Pour
la première fois en
France, une étude
démontre que les gays
sont victimes d’une
nette discrimination
salariale.
Source liberation.fr
21/08/2010
Libération.
L’homosexualité au
travail a un prix, ou
plutôt un coût. Et
uniquement pour les
hommes. D’après une
enquête que s’est
procurée Libération, et
réalisée par deux
chercheurs, Thierry
Laurent et Ferhat
Mihoubi, économistes au
centre d’étude des
politiques économiques
de l’université d’Evry,
être gay en milieu
professionnel n’est pas
sans conséquence sur la
feuille de paie. (...)
«Après avoir éliminé
tous les biais qui
auraient pu fausser les
résultats, nous arrivons
à un écart de
rémunérations que l’on
dit "inexpliqué",
explique Thierry
Laurent. Sauf à prouver,
par exemple, que les
gays font plus la fête
et sont donc moins
productifs au travail,
cet écart doit être
qualifié de
discrimination.» A
l’inverse, les
lesbiennes ne subiraient
aucune différence de
traitement. Elles
bénéficieraient même
d’une légère «prime»
(+2%).
Comme il n’existe pas en
France de décompte
officiel de la
population homosexuelle,
les auteurs de l’étude
ont dû établir une
méthodologie
particulière...
www.liberation.fr/economie/0101653215-la-tactique-statistique-des-chercheurs
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Associations
Gays et Lesbiennes dans le Travail
Luttent contre le harcèlement et l'homophobie !
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Le Collectif
Homoboulot
www.homoboulot.org
Le Collectif Homoboulot
est animé par les associations
LGBT de grandes entreprises et
administrations : ALGO au Ministère des
Affaires Étrangères et
Européennes,
COMIN-G pour les Ministères
Économique et Financier,
GARE ! pour le groupe
SNCF,HOMOBUS pour le groupe
RATP, HOMOSFERE pour le
groupe SFR,MOBILISNOO pour
le groupe FranceTelecom/Orange),
La CLEF (Cercle LGBT des
éducateurs et Formateurs
Le Collectif Homoboulot a
été créé pour aider les
nouvelles associations à se
créer, mutualiser nos
moyens, échanger et
témoigner.
Le Collectif s’ouvre au
monde du travail en
accueillant les expériences
des travailleurs LGBT de
tous les secteurs
professionnels. |
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Démystifier l'homosexualité, ça commence à l'école...
La
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ENERGAY
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