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Homosexualité : en parler au travail, mais pas avec n'importe qui...  COMING OUT
 
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Mairie de Marseille: fin de mise au placard pour le salarié gay insulté?  Source tetu.com 21/03/2008
Par un arrêté municipal en date du 18 mars 2008, que Têtu s'est procuré, et qui a été communiqué hier, jeudi 20 mars, au salarié gay qui avait été mis au placard à la mairie de Marseille, la DRH a décidé d'affecter ce salarié dans un service des affaires culturelles de la ville, au poste de régisseur. Vincent, précédemment affecté au service comptabilité de la mairie du 5e secteur dirigée par le député UMP Guy Tessier, avait fait l'objet d'insultes homophobes de la part d'une collègue de travail le 19 juin, mais sa hiérarchie avait refusé d'intervenir dans «ce conflit entre agents». La Halde est en train d'instruire cette affaire (voir plus bas)
Vincent a souhaité réagir aux propos d'un chargé de communication de la mairie relayés par Têtu : «C'est vraiment honteux d'avoir soutenu que je sortais avec le fils de la salariée qui m'a insulté. Non seulement, ça n'apporte rien au fait que la salariée m'ait effectivement insulté, mais en plus et surtout, c'est totalement faux. Ça fait 4 ans et demi que je suis avec mon copain.
Comme si dans cette affaire, je n'avais pas suffisamment pris de coups. Il fallait que certains cadres de la mairie portent, en plus, atteinte à mon honneur et à ma réputation.» 
Marseille: la mairie protège une employée ayant proféré des insultes homophobes Source tetu.com 27/02/2008


Photo Marie de Marseille

 Lorsqu'il a fait l'objet d'insultes homophobes de la part d'une collègue de travail le 19 juin dernier, Vincent, un adjoint administratif affecté au service comptabilité de la mairie du 5e secteur, a immédiatement informé sa hiérarchie qui a refusé d'intervenir. «Gros enculé», «sale tapette», «tu n'es bon qu'à te faire enculer», lui avait alors lancé sa collègue devant plusieurs témoins.
Elle savait que Vincent était homosexuel. Contactée lundi 25 février par la rédaction de Têtu, qui venait d'être informée de cette affaire, la secrétaire générale de la mairie de secteur a précisé: «Je n'ai pas assisté à cet incident, mais même si j'avais été présente, je ne serais sans doute pas intervenue car je ne veux pas me mêler des disputes entre agents.» Et d'ajouter: «La collègue de Vincent est parfois un peu vulgaire, mais elle n'est pas homophobe.» Elle a d'ailleurs, depuis, reçu une promotion.
Affecté par ces insultes homophobes, et par l'absence de réponse, aussi bien de sa hiérarchie que des syndicats, Vincent a alors été placé en arrêt maladie par son médecin. Mais à son retour à la mairie, au mois de septembre, il a découvert qu'il ne pouvait plus travailler au service comptabilité. On lui avait attribué un bureau sans ordinateur ni téléphone, dans un local technique proche du parking. Ce qui ressemble fortement à un placard, bien que la secrétaire générale le conteste: «J'ai créé ce poste spécialement pour Vincent. Je l'ai placé là-bas pour qu'il soit loin du service comptabilité», explique-t-elle à Têtu. À la demande de celle-ci, une sanction disciplinaire (exclusion d'un jour en raison de «retards dans l'exécution du travail») a été infligée à Vincent qui est, de plus, placé en congé maladie avec demi-solde par un arrêté municipal. Ne sachant plus comment faire face à cette situation, Vincent a alors souhaité attirer l'attention de la mairie centrale de Marseille (photo). Après plusieurs demandes, il a été reçu par un membre du cabinet du maire. Mais au début du mois de janvier, les choses n'ayant pas évolué, Vincent a saisi la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde). Le Réseau d'assistance aux victimes d'agressions et de discriminations (Ravad) l'a orienté vers Caroline Mécary, avocate au barreau de Paris, qui va à présent défendre ses intérêts. Contacté par Têtu, le cabinet du maire de Marseille Jean-Claude Gaudin n'a pas souhaité faire de commentaires sur cette affaire."  Homophobie
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COMMUNIQUé  19/03/2008  - Le Collectif Homoboulot sollicite le Président de la République

Les associations du Collectif Homoboulot le clament depuis 2001 :
 les personnels lesbiens, gays, bisexuels et transgenres souffrent au travail.
 Il est curieux que notre administration ait besoin de directives l’autorisant à lutter efficacement contre l’homophobie. Pourtant, l’étude « Homophobie dans l’entreprise » éditée par la Halde le 6 mars 2008 atteste ce que le Collectif clame depuis 2001 : les personnels lesbiens, gays, bisexuels et transgenres souffrent au travail ; et le Collège de la Halde recommande, dans sa délibération n° 2007-371 du 17 décembre 2007, aux employeurs publics et privés de manifester clairement leur engagement
L’homophobie est encore une discrimination qui n’est pas considérée aussi gravement que les autres. Il est malheureusement parfois permis de tenir des propos homophobes en toute impunité.
Le Collectif Homoboulot a adressé le 16 mars un courrier à monsieur le Président de la République pour solliciter une audience et demander l’officialisation du 17 mai comme journée mondiale de lutte contre l’Homophobie.A la veille de la présidence de l’Union européenne par la France, pays des Droits de l’Homme, une telle reconnaissance serait sans nul doute un signe fort pour tous les homosexuels, toutes les lesbiennes, toutes et tous les bisexuel-les, tous les transgenres mais aussi un signe fort pour tous les Européens qui partagent les valeurs de notre démocratie. Dans leur démarche de prévention, les associations LGBT ont un cruel besoin de cette reconnaissance, pour donner de l’ampleur aux nombreuses actions en préparation.
 le collectif Homoboulot  - www.homoboulot.org

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éTUDE DE LA HALDE...  x 3 sources d'infos sur Tasse de Thé !
LA HALDE
(Haute Autorité de Lutte contres les Discriminations et pour l'égalité)
 http://www.halde.fr
1.- Source tetu.com 06/03/2008  La Halde publie une étude sur l'homophobie dans l'entreprise
Une étude pionnière sur l'homophobie dans l'entreprise, réalisée à la demande de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité par Christophe Falcoz, est publiée aujourd'hui à la Documentation française. Cette étude s'appuie sur les réponses de plus de 1.400 salariés gays et lesbiens, et sur des discussions avec des responsables de ressources humaines de quatorze grandes entreprises. On y apprend ainsi que 33,1 % des répondant(e)s n'ont jamais parlé ouvertement de leur homosexualité dans leur entreprise, que 21,1 % se disent avoir été victimes d'actes ou de propos homophobes et que 39,1% disent avoir ressenti une homophobie implicite, larvée. Dans son étude, Christophe Falcoz examine en détails comment ces discriminations homophobes se manifestent, et quels en sont les effets sur les salarié(e)s. Il conclut sa recherche avec des préconisations en direction des entreprises. La Halde a déjà pris en compte les résultats de cette étude, qui avaient été présentés devant le collège de la Halde dès le mois de septembre. Ainsi, le 17 décembre dernier, la Halde a adopté une série de recommandations aux employeurs publics et privés afin de lutter plus efficacement contre les discriminations fondées sur l'orientation sexuelle. "
Voir Le résumé du rapport de LA HALDE
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Rapport de l'étude sur l'homophobie dans l'entreprise publiée le jeudi 6 mars 2008
 2.- Source NOUVELOBS.COM | 06.03.2008  40 % des homosexuels directement victimes de l'homophobie au travail

Selon une étude de la Halde, 85 % des salariés gays et lesbiens ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite, tandis que 40 % disent en avoir été directement victimes: blagues, insultes, violence ou chantage.
Selon une étude sur l'homophobie dans l'entreprise commandée par la Halde et publiée le jeudi 6 mars, 85 % d'homosexuels ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite sur leur lieude travail tandis que 40 % disent en avoir été directement victimes.
Selon l'enquête menée fin 2006 auprès de 1.413 salariés gays et lesbiennes et des DRH de 14 grandes entreprises, 85 % des personnes interrogées ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite (rejet, rumeur, dénigrement) et 40 % en ont été au moins une fois directement victimes (blagues, insultes, violence, chantage au licenciement).
Les registres homophobes les plus utilisés au sein de l'entreprise sont celui du genre ("efféminé" pour un homme, "masculine" pour une femme), celui de la sexualité mais aussi un troisième registre qualifié par l'étude d'"homophobie politique" et qui s'énonce sous la forme "incapable de diriger les autres".
Photo 20' - Jean-Pierre Muller AFP/Archives ¦ Des militants manifestent le 5 juin 2005 devant la mairie de Paris contre l'homophobie et pour le mariage homosexuel
66% n'ont pas dévoilé leur orientation sexuelle
40 % des personnes qui ont reçu des remarques négatives sur leur apparence, ont essuyé de telles remarques sur leur tenue vestimentaire, 32 % sur leur coiffure, 26 % sur leurs gestes et 18 % sur leur voix.
48 % des homosexuels interrogés sont cadres contre 15 % de cadres et professions intellectuelles supérieures dans la population active française. Ils sont sous-représentés dans certaines professions (commerce, gestion/administration), sur-représentés dans d'autres (communication, art et spectacle, fonction publique).
Lesbiennes et gays sont 41 % à travailler dans la fonction publique (20 % pour l'ensemble de la population active) avec une proportion très élevée de lesbiennes dans le secteur de l'éducation (35 %). 66 % n'ont pas dévoilé leur orientation sexuelle durant leur parcours professionnel.A la question de savoir quels éléments leur permettraient de mieux vivre leur orientation sexuelle au travail, les personnes interrogées ont répondu notamment : des syndicats plus visibles dans la lutte contre l'homophobie (89%), une plus grande publicité autour des procès (88 %), l'égalité des droits, notamment pour le mariage et l'adoption (85 %).
article : http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/societe/20080306.OBS3814/40__des_homosexuels_directement_victimes_de_lhomophobie.html
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3.- Source :20Minutes.fr,  06/03/2008  Le milieu professionnel est-il homophobe?
Oui, si on en croit une étude sur l'homophobie dans l'entreprise publiée jeudi par la HALDE
 "85% ressentent une «homophobie implicite"
 Selon l’enquête, menée fin 2006 auprès de 1.413 salariés gays et lesbiennes et des DRH de 14 grandes entreprises, 85% des personnes interrogées ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite (rejet, rumeur, dénigrement) et 40% en ont été au moins une fois directement victimes (blagues, insultes, violence, chantage au licenciement). Des chiffres importants qui s’expliquent, en partie, par le fait que cette étude repose sur des témoignages, donc du ressenti.
 «Efféminé» ou «masculine»
Parmi les registres homophobes les plus utilisés au sein de l'entreprise, figurent celui du genre («efféminé» pour un homme, «masculine» pour une femme), celui de la sexualité mais aussi un troisième registre qualifié par l'étude d'«homophobie politique» et qui s'énonce sous la forme «incapable de diriger les autres».
40% des personnes qui ont reçu des remarques négatives sur leur apparence ont essuyé des réflexions sur leur tenue vestimentaire, 32% sur leur coiffure, 26% sur leurs gestes et 18% sur leur voix.
Répondant type : 48% des homosexuels interrogés sont cadres contre 15 % de cadres et professions intellectuelles supérieures dans la population active française. Ils sont sous-représentés dans certaines professions (commerce, gestion/administration), sur-représentés dans d'autres (communication, art et spectacle, fonction publique).
Avec un portrait précis du répondant type : «c’est un homme (78%), âgé de 34 ans (en moyenne), diplômé de l’enseignement supérieur (8% ont plus qu’un bac +2), vivant une relation stable depuis plus de six mois (63% sont en couple au moment de l’enquête, 8% sont en couple sous le même toit). Il travaille dans une grande ville, en particulier à Paris et sa proche banlieue (3%)», affirme l’étude. A la question de savoir quels éléments leur permettraient de mieux vivre leur orientation sexuelle au travail, les personnes interrogées ont répondu notamment: des syndicats plus visibles dans la lutte contre l'homophobie (89%), une plus grande publicité autour des procès (88%), l'égalité des droits, notamment pour le mariage et l'adoption (85%). "
 article :www.20minutes.fr/article/217407/France-L-homophobie-a-encore-la-dent-dure-au-travail.php
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Belgique Une étude sur les homos et les bisexuels au travail
Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme www.diversite.be
a lancé une enquête sur les expériences vécues par les gays, lesbiennes et bisexuels dans le monde du travail. Cette enquête anonyme, menée par des chercheurs de l'Université de Gand, vise à cerner les parcours professionnels des homosexuels et bisexuels afin de mieux comprendre et éventuellement transformer les situations. Les questions portent aussi bien les diplômes, les revenus, le type de contrat, que sur les problèmes et discriminations éventuellement rencontrés durant la carrière professionnelle.  Participation : www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=t7LDB7Epq2ivEl31NI7_2fyw_3d_3d%20
 
Vendredi 29 février, à partir de 18 h,
l'Autre Cercle présentera la BD de Didier EBERLÉ, "Pressions et impressions"
sur l'homophobie au travail en présence de l'auteur. Cette Bande Dessinée est destinée à être diffusée gratuitement et largement dans le monde du travail et de l'éducation afin de sensibiliser l'ensemble des citoyens à la lutte contre les exclusions et plus particulièrement l'homophobie.
Librairie Etat d'Esprit
19, rue Royale - 69001 LYON
(près de l'Opéra, Métro Hôtel de Ville)
Tel / Fax : 04-78-27-76-53
Courriel : etatdesprit@free.fr - Site vente en ligne : www.etatdesprit2.fr

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Article très intéressant paru sur Strategie.fr
 "La pub aime-t-elle les homos au bureau ?"
 STRATÉGIES 1459 du 31/05/2007 (page 34)

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Une association LGBT récompensée par le gouvernement wallon Source tetu.com 07/11/2007
Dans le cadre de sa lutte contre les discriminations, le gouvernement wallon a attribué cette année un prix Diversité et ressources humaines en Wallonie récompensant les initiatives qui aident à combattre les discriminations au travail. Les lauréats ont été distingués fin octobre à Liège. Dans la catégorie associative, ce sont les associations sans but lucratif (ASBL) Promotion&Culture et lalucarne.org qui ont été récompensées pour leur campagne 2006-2007 de lutte contre le sexisme et l'homophobie sur le lieu de travail. Cette campagne avait pour objectif de sensibiliser et d'informer les travailleurs, et en particulier les délégués syndicaux, sur les discriminations persistantes à l'encontre des femmes et des homosexuels ainsi que sur les moyens de les combattre. Cinq prix ont été attribués au total, d'une valeur de 25.000€ chacun.
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SIGL  : Le Collectif HOMOBOULOT attend durant 3 jours stand G12.
Les conférences et animations complètent le salon commercial.
Nous vous invitons à assister très nombreux aux conférences et en particulier
  voir Évènementiels
A propos du Collectif : www.homoboulot.org
Le Collectif Homoboulot est animé par les associations Lesbienne Gay Bi et Trans. de grandes entreprises et administrations :
ALGO au Ministère des Affaires Etrangères et Européennes,
COMIN-G au Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie,
GARE ! pour le groupe SNCF,
Homobus pour la RATP et ses filiales.
Le Collectif Homoboulot a été créé pour aider les nouvelles associations à se créer, mutualiser les moyens, échanger et témoigner.Le Collectif s’ouvre au monde du travail en accueillant les expériences des salariés LGBT de tous les secteurs professionnels.
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ALGO (Association des Lesbiennes et Gays du quai d'Orsay)Source citegay.fr03/08/2007
"Le Quai d'Orsay vient de voir naître sa première association LGBT. L'ALGO, association LGBT des agents du Ministère des Affaires étrangères et européennes et de leurs ami(e)s, a déposé ses statuts le 30 juillet 2007. Que ce soit dans le domaine de la lutte (discriminations, homophobie .), de la prévention (maladies, suicide .)ou du soutien (isolement au travail, écoute .), ALGO se veut une association ouverte au dialogue et aux idées, tant au sein du Ministère des Affaires étrangères et européennes et de son réseau, qu'en partenariat avec d'autres acteurs de la vie publique nationale comme internationale. Elle sera également un espace de convivialité pour ses adhérents et sympathisants. Pierre Colliot, Président d'ALGO.  Contact : algo.maee@gmail.com (Franck Bortelle)
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Belgique - Campagne pour le coming-out au boulot Source tetu.com 21/08/2007
La Holebifederatie veut faire sortir les homos du placard au travail. L'association gay néerlandophone vient de lancer une campagne humoristique dans la presse flamande. Celle-ci a pour but d'inciter à la mise en place d'un climat plus accueillant pour les gays et les lesbiennes sur leur lieu de travail. L'affiche présente un homme assis à un bureau, dont le corps est enfermé dans une armoire. Selon la Holebifederatie, 22% des homosexuels actifs n'ont pas fait leur coming-out auprès de leurs collègues. «Il va de soi que devoir cacher une partie de sa personnalité n'est pas favorable au bien-être d'un employé», affirme Mieke Stessens, le porte-parole de l'association. Pour lui, l'employeur a un grand rôle à jouer pour instaurer un climat gay-friendly au sein de son entreprise, notamment en étant attentif aux différentes formes de discrimination et en réagissant de manière adéquate.
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GRAND PIQUE-NIQUE INTER-ASSOCIATIF !
 Dores et déjà, pensez au grand pique-nique désormais annuel
 Depuis 2004 le rendez-vous réuni près de 100 personnes.
Au bois de Vincennes le DIMANCHE 26 AOUT pour clôturer l'été.
Collectif HOMOBOULOT
Philippe Chauliaguet
Contact : 06 07 238 075 		 WWW-COMIN-G.ORG www.asso-gare.org www.homobus.net
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COMMUNIQUé  Association Gare! : Les gays et lesbiennes de la SNCF
Le 29 juin 2007 - 20h30 - Bar de l'Escalme - 140 Bd Richard Lenoir - 75011 Paris (Métro République)
A la veille de la marche, Gare! va rassembler ses adhérents à l'occasion d'un cocktail dînatoire pour faire le point sur les objectifs de l'association, à savoir les avancées obtenues cette année en matière : d'égalité des droits, de  prévention du VIH et des IST,  de lutte contre l'homophobie. Le nouveau logo de l'association, choisi par les adhérents, sera dévoilé ainsi que le char qui défilera le lendemain dans les rues de la capitale.
Cette année encore, la direction de la communication de la SNCF nous a apporté son soutien logistique et financier. Le char nous permettra d'afficher nos couleurs et porter les objectifs de l'association.
 Contact presse : Tony ORDANO et Jérôme BOUGEROLLES (co-présidents) : 06 62 41 26 85
Mail : contact@asso-gare.org    - Site :http://www.asso-gare.org
 
La SNCF reconnaît les même droits de circulation et réduction aux couples pacsés
 Communiqué de presse de Gare, le 26 octobre 2006
Gare ! sur la voie de l’égalité
Gare ! l’association des gays et lesbiennes de la SNCF, de par ses actions, vient d’obtenir les facilités de circulation internationales pour les couples pacsés. Auparavant cette disposition ne s’appliquait qu’aux couples mariés.
La carte FIP (carte internationale de réduction pour agents de chemin de fer) permet ainsi aux conjoints et conjointes de bénéficier des tarifs préférentiels sur les relations internationales.
Depuis plusieurs années déjà, les partenaires d’agents SNCF liés par un PACS demandaient que cette carte leur soit délivrée au même titre que les couples mariés. L’association Gare ! a entrepris de décortiquer les règlements internes de la SNCF et du groupement FIP basé en Autriche. En 2002 le groupement FIP avait intégré dans son règlement les nouveaux contrats d’union dont le PACS.
Début 2006, l’association Gare ! a donc contacté la direction de la SNCF pour que cette disposition puisse s’appliquer. Le 18 octobre 2006, un courrier de Monsieur Guillaume PEPY, Directeur Exécutif de la SNCF informait Gare ! de l’application de cette mesure. Voici donc une avancée supplémentaire en terme d’égalité des droits.
Gare ! poursuit son action pour obtenir l’égalité des droits des salariés SNCF.
 Les 4 objectifs de Gare !  Egalité des droits  Lutte contre l’homophobie Prévention des MST et des IST (Maladies Sexuellement Transmissibles / Infections Sexuellement Transmissibles Organisation de moments de convivialité
 Contacts presse :Tony ORDANO, co-président, Jérôme BOUGEROLLES, co-président    - www.asso-gare.org

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Montpellier: Un gay poursuit son ex-employeur pour discrimination - Source tetu.com15/05/2007
Jeudi 10 mai dernier, un gay de 38 ans poursuivait devant le conseil des prud'hommes de Montpellier la société Ludis, exploitant l'enseigne Leclerc de Lunel, pour licenciement abusif, dépourvu de cause réelle et discriminatoire en raison de son homosexualité (lire aussi Quotidien du 25 janvier). Il réclame presque 40 000 € de dommages et intérets ainsi que de arriérés d'heures supplémentaires. Ludis dénonce les attestations fournies comme émanant d'anciens salariés en contentieux avec elle. Son conseil s'est efforcé de démontrer que ce licenciement était la résultante d'une incompétence et surtout qu'il n'y avait pas eu de harcèlement quant à l'orientation sexuelle. Ce qui est très surprenant puisque l'ancien salarié ne poursuit pas Ludisa pour harcèlement mais discrimination, ce qui juridiquement est bien différent. Jugement mis en délibéré jusqu'au 25 juillet.
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Les homosexuels victimes de discrimination, selon le Bureau international du travail tetu.com 11/05/2007
Dans son nouveau rapport, intitulé «L'égalité au travail: relever les défis», le Bureau international du travail (BIT) relève que les homosexuels restent fréquemment victimes de discrimination, parmi d'autres groupes tels que les femmes, les jeunes, les vieux, les minorités ethniques, les handicapés et les malades du sida. «Sur le lieu de travail, les employés peuvent souffrir de discrimination si l'on sait ou l'on croit qu'ils sont homosexuels, bisexuels ou transsexuels» relève l'institution internationale, pour qui «les personnes dont l'orientation sexuelle ne correspond pas aux modèles habituellement établis» peuvent être victimes de «violence verbale, psychologique et physique et à des actes de haine» mais aussi des discriminations plus banales, telles que des restrictions à l'embauche. Concernant l'Union européenne, le BIT se félicite de l'adoption de la directive 2000/78/CE interdisant, entre autres choses, la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle mais regrette que dans certains pays «comme la France, il n'y ait pas de disposition spécifique rendant illégale une incitation à une discrimination de cette nature». Le BIT est le secrétariat permanent de l'Organisation internationale du travail, institution spécialisée de l'Onu.
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COMMUNIQUÉ 24/04/2007  
 Réaction conjointe de COMIN-G et du Collectif Homoboulot au dossier paru dans le magazine TÊTU de Mai «Homos au travail. La loi du silence ?» dans lequel est révélée la souffrance de 10 ans d'un fonctionnaire agent du Trésor Public. Il s’agit "d’une des plus larges délibérations de la Haute Autorité"(Haute autorité contre les discriminations et pour l’égalité- la HALDE) et ce dossier devrait donner lieu à des sanctions de l'Inspection Générale des Finances.

 L'homophobie tue. La passivité de l'administration brise un agent !
 COMIN-G et le Collectif Homoboulot le répètent depuis plusieurs années, en matière de discrimination et notamment concernant l’homophobie : l'Etat doit donner l'exemple, l'Etat doit informer pour prévenir, et il doit sanctionner si nécessaire. Au sein son administration, l'Etat doit assumer les lois pénalisant les actes homophobes et notamment la loi n°2004-1486 promulguée le 30/12/2004 et créant la HALDE. L’administration se doit également d’assurer une égalité de traitement de tous les contribuables et tous les usagers de services publics. S'il existe un tel cas grave de discrimination homophobe au sein du Ministère des Finances, il en existe d'autres. Il existe d'autres cas aussi graves qui restent cachés, et de  moins graves, signes de souffrances que l'on ne doit pas négliger. Comment le Ministère des Finances et le Ministère de la Fonction Publique peuvent ils se désintéresser de nos sollicitations visant à informer notre administration et ses agents alors que des milliers d'agents souffrent de devoir se cacher ou pire, subissent "insultes ", "menaces de mort ", et " mutation forcée " comme Xavier ?

Le Ministère des Finances ne pourra plus dire qu’il n'est pas vraiment concerné par l'homophobie dans le monde professionnel, comme il l’a encore fait en novembre 2006. Dix ans de souffrance pour un agent, c’est insupportable ! A la lumière de ce malheureux cas de discrimination nous rappelons que    COMIN-G a déjà sollicité l'instauration urgente d'un module de formation des cadres et des RH sur les discriminations Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (LGBT). Au sein du Ministère des